Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Il Sistema adottato deve essere pubblicato sul sito istituzionale, nel rispetto del principio di trasparenza totale, nonché trasmesso alla Commissione.
Si precisa che la definizione e l’adozione del Sistema sono due momenti separati concettualmente e temporalmente e di competenza di due attori differenti. Alla luce di tali considerazioni:
- gli OIV sono tenuti a definire il Sistema entro il 30 settembre 2010, redigendo un primo documento che contenga gli elementi necessari indicati nel successivo paragrafo 2 della presente delibera;
- tale primo documento – trasmesso alla Commissione ai fini del monitoraggio previsto dall’articolo 30, comma 3, del decreto nonché all’organo di indirizzo politico-amministrativo – è suscettibile di modifiche ed integrazioni alla luce degli ulteriori indirizzi e della documentazione di supporto operativo che la Commissione adotterà successivamente alla presente delibera;
- l’organo di indirizzo politico-amministrativo è tenuto ad adottare in via formale il Sistema, come definito dagli OIV all’esito di tali eventuali modifiche ed integrazioni, anche successivamente alla data del 30 settembre 2010, in ogni caso in modo da assicurarne la piena operatività a decorrere dal 1° gennaio 2011.
Analisi distribuzione valorizzazioni delle performance individuali - Anno 2018
Sistema di misurazione e valutazioine della performave aziendale - Anno 2018
Regolamenti per la verifica e la valutazione degli incarichi dirigenziali e relativi effetti. Aree della dirigenza del SSN
Accordi sindacali del 13 maggio 2011 (Area del comparto), recanti regolamentazione sistema premiante anno 2011 e regolamentazione lavoro straordinario.
Accordi sindacali del 14 dicembre 2011 (area della dirigenza medica e veterinaria e area della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica ed amministrativa), recanti regolamentazione sistema premiante anno 2011
